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使功不如使過 從失敗者中挖掘人才
摘要：
馬克艾略特扎克伯格是社交網(wǎng)站Facebook（臉書）的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。2018年7月，扎克伯格超過巴菲特，成為全球第三大富豪。扎克伯格能取得如此大的成功，得益于他挖掘人才的膽識和眼光。2002年，..
艾邁特園林11月27日消息：馬克·艾略特·扎克伯格是社交網(wǎng)站Facebook（臉書）的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。2018年7月，扎克伯格超過巴菲特，成為全球第三大富豪。扎克伯格能取得如此大的成功，得益于他挖掘人才的膽識和眼光。
2002年，扎克伯格從艾克塞特學校畢業(yè)后，進入哈佛大學就讀，兩年后輟學，創(chuàng)辦了社交網(wǎng)站Facebook。當時公司剛成立不久，人手不夠，扎克伯格便到處招兵買馬。時間不長，他便物色到了一個名叫約瑟夫的年輕人。約瑟夫幾年前從一所名牌大學畢業(yè)，工作能力極強。扎克伯格非常欣賞他，安排約瑟夫為推廣部門的副經(jīng)理。大家都認為約瑟夫的前途不可限量。
扎克伯格沒有看錯人。約瑟夫不僅管理經(jīng)驗非常豐富，而且將部門的業(yè)務打理得井井有條，每個季度都能超額完成任務。就在大家一致看好約瑟夫時，不承想，在一次非常重要的業(yè)務洽談中，約瑟夫的疏忽讓公司損失了30萬美元。這筆巨額款項對于一個剛剛創(chuàng)業(yè)的公司來說，無疑是難以承受，也很有可能讓公司從此一蹶不振。大家對于約瑟夫的所作所為從之前的敬佩變?yōu)橘|疑。此時，大家都等待老板扎克伯格對這件事的處理決定。
事發(fā)后的當天下午，扎克伯格緊急召集全公司所有人員開會，且明令不得請假。從扎克伯格那嚴肅的表情可以看出，他對這件事也是非常生氣和震驚，所有人都認為約瑟夫會被辭退。果然，會議剛一開始，扎克伯格便就此事發(fā)表了他的看法，他認為這是當事人對工作不負責任的一種表現(xiàn)，公司會就此事給予對方嚴厲的處罰。然而，令大家沒有想到的是，扎克伯格竟然提議只對約瑟夫罰薪一個月，同時提升他為推廣部門的經(jīng)理！
扎克伯格的話音剛落，立即引來一片喧嘩，其他部門經(jīng)理當場提出異議：“給公司造成這樣巨大損失的人，理應辭退，怎么還能提升呢？”扎克伯格表情平靜地說：“我們剛剛為他交了30萬美元的‘學費’，辭退他豈不是浪費嗎？再說，我相信他今后不但不會再犯同樣的錯誤，還會為公司創(chuàng)造更大的利潤。”聽了扎克伯格的解釋后，大家先是一怔，然后不約而同地鼓起掌來。大家都對老板敢于大膽提拔失敗的人而敬佩不已。
最終的結果也正如扎克伯格所預料的那樣，僅僅過了一年時間，約瑟夫不但將之前的損失全部挽回，還為公司屢屢創(chuàng)收。他再一次贏得了所有人的尊敬。
中國有句俗語說“使功不如使過”，意思是說在用人時，犯錯的人比有功之人更好用。成功者心氣高、眼光高、價格高，許多時候他們很難和他人相處合作；而處于逆境中的失敗者則剛好相反，他們期望低、姿態(tài)低、價格低，但這并不意味著他們能力低。在逆境中的激勵，使從前的失敗者更渴望成功，也更加珍惜每一個成功的機會，并且牢牢把握住。
